sábado, 5 de noviembre de 2016

Perfil de un Maltratador Psicológico.





El acoso o maltrato psicológico es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe una persona por parte de otro u otros, con vistas a reducirlo, someterlo, apocarlo, amilanarlo o destruirlo psicológicamente y que consiste en comportamientos de hostigamiento frecuentes, recurrentes y sistemáticos contra él.Indicadores de mobbing o acoso psicológico.
Lee las siguientes afirmaciones y piensa si se corresponden con alguna situación que puedas estar viviendo. Si respondes positivamente a alguna de las siguientes preguntas es probable que estés sufriendo maltrato psicológico.

Constantemente me encuentro atacado, minusvalorado o perjudicado por las actuaciones de otra persona o grupo de personas
Siento que no puedo actuar o hablar con libertad porque cualquier cosa que diga o que haga es utilizada en mi contra.
Me critican y me ponen malas caras ante cualquier decisión que tome.
Intentan arrebatarme cualquier cosa que me de un poco de felicidad en esta vida.
Cambian malintencionadamente el significado las cosas que digo.
Me aíslan, me ningunean o me hacen el vacío.
Me insultan, me chillan y/o me desprecian ante terceras personas.
Difunden rumores acerca de mí.
Me amenazan, me coaccionan, o me hacen gestos intimidatorio.
No pido grandes cosas. Sólo quiero que me dejan vivir en paz.
Si has respondido afirmativamente a la mayoría de estas afirmaciones es posible que estés sufriendo una situación grave de acoso psicológico. Busca ayuda. Recuerda que no hay nada que justifique el maltrato.
Los motivos por los que una persona pasa a acosar ....

Frecuentemente descubrimos que la persona es acosada y maltratada porque en algún momento se convirtió en una figura amenazante para su acosador.
Si usted cree que pueda estar siendo acosado pregúntese de que formas se convirtió en una figura amenazante para su acosador.
¿Mi buen hacer o mi capacidad para conectar con otras personas suscitaba la envidia de mi acosador?
¿Quería aprovecharse de mi a nivel laboral, intelectual, económico, afectivo o sexual?
¿Conozco secretos o prácticas poco éticas de mis acosadores que no querían que contara? 
¿Puede que mi valentía para defender lo que pienso o mi bondad sean un ejemplo que desacredita las prácticas de mis acosadores?
¿Me estarán castigando a mi para dar ejemplo de lo que les pasa a los que no hacen caso a los violentos o a los poderosos?
Existen ciertos rasgos de la personalidad que pueden llegar a constituir un Trastorno de la personalidad  que, aunque no son la causa, sí predisponen a la persona en posesión de dichos rasgos a abusar de otra. Esta personalidad es la NARCISISTA

Estas personas caracterizadas por:
Ideas grandiosas de su propia importancia
Le absorben las fantasías ilimitadas de éxito y poder
Se consideran especiales y únicas
Tienen necesidad excesiva de ser admirado
Piensa que se le deben muchas cosas
Explota al otro en sus relaciones interpersonales
Carece de empatía aunque puede ser parecer brillante en una conversación
Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás
Tiene actitudes y comportamientos arrogantes
Suele envidiar a los demás o creer que le tiene envidia
Son personas egoístas, necesitadas de admiración, resentidas, envidiosas que para satisfacer sus necesidades de prestigio social son capaces de hacer daño a los demás sin límites, para anularlos y apartarlos de sus fines.

No respeta los límites de la autoridad que se le han conferido
Sobrepasa las atribuciones de su cargo
Explota a las personas de la organización en su beneficio. A estas personas las considera a su servicio personal y no al servicio de la organización
No distingue la diferencia entre su trabajo como responsable de una organización de la búsqueda de sus propias satisfacciones personales
Cree que la organización le debe mucho
Considera que él no ha de regirse por las normas de la empresa puesto que él es alguien especial, así que se las salta con frecuencia
Derivada de la creencia anterior, está el hecho de no sentirse culpable por no cumplir con las normas establecidas: él es especial
Externamente parece que sí cumple con las normas puesto que las respeta de una forma muy literal y formal, pero no tiene consideración. 
Siente resentimiento cuando los demás no reconocen inmediatamente su valía o su categoría social y laboral
Monopolizan méritos, se atribuyen todos los premios que corresponden a un equipo
Reclamo de atención constante. Aprovechan las reuniones para hablar sobre sus metas alcanzadas y lo especiales que son
Proyectan en los demás la sensación de que solo se relacionan con gente importante como él
Inducen a los demás a pensar que la empresa está en crisis y que solo ellos lo pueden solucionar
Escaparatismo: su despacho suele ser un museo donde exponen sus logros (diplomas, cuadros, medallas, fotografías con personas importantes), así como toda una exposición de objetos lujosos como un móvil de última generación, bolígrafos, ropa, coche, todo ello “de marca”.
Todos sus compañeros le envidian, son capaces de explicar el comportamiento de los demás en términos de envidia
Su preocupación principal es que nadie les haga sombra, de ahí que el narcisista solo pueda sobrevivir en entornos más mediocres que él, así que cuando alguien despunta puede convertirse en el centro de sus ataques.
Desprecian las ideas de aquellos que no tienen “su nivel”
No son capaces a gestionar la ignorancia que tienen y por ello es difícil que aprendan, de esta forma interrumpen el aprendizaje de los demás, son enemigos de la formación.